В условиях повышения конкуренции на кадровом и отраслевых рынках особенно актуальной становится задача повышения лояльности сотрудников и их мотивации, в том числе—нематериальной. Решение этой задачи возможно путём формирования у сотрудников убеждённости в том, что компания-работодатель заинтересована не только в профессиональной успешности и карьерном росте своих работников, но и в их позитивном душевном, морально-психологическом состоянии. А такая заинтересованность может быть выражена, в частности, в заботе компании об организации полезного и полноценного досуга детей(12-16 лет) своих сотрудников. В связи с этим специалистами учебного центра «ЗНАК» была разработана и успешно реализуется программа «Наследники и бизнес».
В рамках этого проекта подростки не только получают спортивные и военно-туристические навыки, совершенствуют свои коммуникативные способности и умение работать совместно друг с другом, но и пополняют свой багаж знаний познаниями в психологии, менеджменте и маркетинге, вырабатывают азы креативного бизнес-мышления. Они получают возможность полнее представить себе, чем с утра до вечера занимаются родители на своей пресловутой работе. Программа помогает пробудить у подростков предпринимательскую любознательность, определить ориентиры на пути движения в свою профессию, увидеть своё место в экономической жизни страны.
Лагерь— не санаторий! Тепло, еда, комфорт— всё это явится плодом собственных усилий ребят. А ещё— сплочённость, уверенность друг в друге, доверие— качества, необходимые для дальнейшего участия в программе «Наследники и бизнес».
Лагеря организуются каждые школьные каникулы. Осенью, зимой и весной они проводятся на базе домов отдыха и турбаз. Летняя серия лагерей— палаточная.